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想要做好生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作?首先你得走進現(xiàn)場!

作者:科普      信息來源:浙江科普企業(yè)管理咨詢有限公司        發(fā)布時間:2019-11-01 14:31:40       

隨著現(xiàn)代社會化大生產(chǎn)的不斷發(fā)展,賣方市場逐漸轉(zhuǎn)向買方市場,給企業(yè)現(xiàn)場管理提出了更高更新的要求。生產(chǎn)車間作為產(chǎn)品的第一生命線,決定了產(chǎn)品的質(zhì)量、產(chǎn)量到客戶后期的滿意度,訂單的準交率。所以,做為制造型企業(yè),理應當重視生產(chǎn)車間的管理,也就我們所說的生產(chǎn)現(xiàn)場管理。


生產(chǎn)現(xiàn)場管理是以員工、生產(chǎn)流程、設備、質(zhì)量、倉庫、環(huán)境等部門為工作核心,再不斷擴展到其它相關部門的工作理念和實踐,與現(xiàn)場保持密切的接觸,是生產(chǎn)系統(tǒng)有效管理的關鍵?,F(xiàn)場包含“現(xiàn)”與“場”兩個因素,“現(xiàn)”就是現(xiàn)在,現(xiàn)時的意思,強調(diào)的是時間性。“場”就是場所,地點的意思,強調(diào)的是區(qū)域性?!艾F(xiàn)”與“場”結合在一起,就是賦予了一定時間的特定區(qū)域。對于制造型企業(yè)來說,現(xiàn)場就是生產(chǎn)車間。



無論是日本提倡的“走動式管理”或是西方推崇的“情景管理”都把現(xiàn)場作為管理的中心和重心?,F(xiàn)場是否在主動思考是保證企業(yè)戰(zhàn)略有效實施的源泉,一線員工不理解和不主動,再好的企業(yè)戰(zhàn)略都沒有辦法執(zhí)行,所以說從現(xiàn)場建立的自下而上的戰(zhàn)略是唯一且絕對適用的方法。有實力的企業(yè)擁有這樣的現(xiàn)場:


1)員工能主動地想辦法理解企業(yè)的戰(zhàn)略和遠景目標;

2)結合現(xiàn)場實際將其轉(zhuǎn)化為可行的戰(zhàn)術;

3)努力解決在執(zhí)行過程中發(fā)生的各種問題。


“現(xiàn)場”這個詞就如同“改善”一樣,優(yōu)秀的公司,總是把“現(xiàn)場”擺在組織的最頂端,表示對它的重視。能否真正重視現(xiàn)場工作,還是取決于企業(yè)對現(xiàn)場管理的定位,以及在此定位基礎上的正確認識和指導思想?,F(xiàn)場管理也有狹義的定義和廣義的定義的區(qū)別,認識不一樣,所開展的管理活動重點和目標也不一樣。

進一步而言,現(xiàn)場不僅是所有改善活動的場所,也是所有信息的來源。因此為了解決現(xiàn)場發(fā)生的各種問題,管理層必須密切接觸現(xiàn)場實際。不到現(xiàn)場,很多時候我們都只能是“紙上談兵”;不到現(xiàn)場,很多實際情況、一手資料我們也無法掌握。管理者只有到現(xiàn)場去、到問題當中去,才能夠了解問題、分析問題、制定改善措施,最終解決問題。


(1)現(xiàn)場的“三忙”現(xiàn)象:


忙亂:表面上看過去每個人都很忙,其實,都是在做重復的事情,或者所做的是無功效

盲目:由于太忙,人們總是機械地做事,沒有工作方向,導致效率不高

迷茫:長期盲目的工作導致人們的思想麻木,意識迷茫,整天不知道自己在干什么,做什么都是糊里糊涂

(2)現(xiàn)場最關注的是產(chǎn)量:


分析現(xiàn)狀----找出瓶頸---采取措施----解決問題----提高產(chǎn)量


(3)現(xiàn)場的功能:輸出產(chǎn)品


(4)現(xiàn)場管理的核心要素:4M1E


人員(Man):數(shù)量,崗位,技能,資格等

機器(Machine):檢查,驗收,保養(yǎng),維護,校準

材料(Material):納期,品質(zhì),成本

方法(Method):生產(chǎn)流程,工藝,作業(yè)技術,操作標準

環(huán)境(Environment):5S,安全的作業(yè)環(huán)境

按照精益生產(chǎn)方式的要求,生產(chǎn)現(xiàn)場管理必須合理地組織現(xiàn)場的各種生產(chǎn)要素,做到人流、物流運轉(zhuǎn)有序,信息流及時準確,使生產(chǎn)現(xiàn)場始終處于正常、有序、可控的狀態(tài)。具體地講,生產(chǎn)上精心組織,管理上精雕細刻,工藝上精益求精,成本上精打細算,操作上精耕細作,精神上精誠團結。一旦管理層不尊重、不重視現(xiàn)場時,便會下達一些不正確的指令、要求。只有真正認識到現(xiàn)場管理工作對企業(yè)發(fā)展的價值,才有可能制訂出正確的管理機制和配置合適的資源。


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