SA8000認(rèn)證驗(yàn)廠時(shí)都有哪些注意事項(xiàng)呢?
SA8000認(rèn)證是社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。企業(yè)通過SA8000認(rèn)證,可以有效減少客戶對供應(yīng)商的第二方審核,降低企業(yè)的成本。那么SA8000認(rèn)證在驗(yàn)廠時(shí)都有哪些注意事項(xiàng)呢?下面就由科普咨詢?yōu)楦魑辉敿?xì)介紹:
首先是關(guān)于企業(yè)的注意點(diǎn),也是總的要求。企業(yè)是否定期收集些使用的法律法規(guī)?是否保存所有使用的法律法規(guī)的現(xiàn)行版本?當(dāng)不同的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)涉及到同一議題時(shí),公司是否采用最嚴(yán)格的條款。
其次是有關(guān)SA8000驗(yàn)廠是企業(yè)是否有強(qiáng)迫勞動的發(fā)生。企業(yè)是否保存工人身份證的原件?是否需要工人交納押金?工人是否清楚勞動合同的條款與公司的規(guī)定?是否了解自由雇傭的權(quán)利?工人與企業(yè)是否有長期、大額的借貸關(guān)系?除了以工抵債外是否還有其他的還債方式?
最后就是關(guān)于童工的使用了,也是重中之重。
1、公司是否保存所有工人的人事檔案,其中包括年齡文件副本和入職日期?
2、公司是否有明確的招工程序。并采取怎樣的措施來鑒別工人的年齡?
3、工人是否了解公司的禁止童工和保護(hù)未成年的政策與程序?
4、公司是否建立未成年工名冊與工作崗位,是否有辦理未成年工登記和定期安排健康檢查,是否安排他們從事危險(xiǎn)的、有害健康的工作?
5、若有發(fā)現(xiàn)童工,公司采取怎樣的補(bǔ)救措施?有沒有及時(shí)的通知當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T。